Imagen referencial: Prensa Ágil
La tecnológica habilitó un programa voluntario para cerca del 27 % de su plantilla mundial, con alcance en cuatro países.
La decisión llega en un momento de fuertes inversiones en inteligencia artificial y antes de la presentación de sus nuevos resultados financieros.
Microsoft abrió una nueva etapa de cambios dentro de su estructura laboral. Cerca de 60.000 empleados pueden acogerse a un programa de salida voluntaria que alcanza a aproximadamente el 27 % de la plantilla mundial de la compañía.
La medida no implica el despido automático de ese número de trabajadores. Microsoft habilitó la opción para empleados elegibles que decidan dejar la empresa a cambio de apoyo financiero y recursos para planificar su transición profesional. La compañía registró cerca de 223.000 trabajadores a tiempo completo al cierre de junio.
El programa alcanza a equipos seleccionados de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personal de Microsoft, comunicó la medida el lunes 26 de octubre y explicó que la iniciativa ofrece mayor flexibilidad frente a las necesidades de cada área de la empresa.
No todos los departamentos forman parte del plan. La participación depende de las prioridades de cada unidad, sus compromisos con clientes y sus necesidades de personal. Microsoft también señaló que el programa tiene una duración limitada.
La inteligencia artificial marca el contexto
El anuncio ocurre en medio de una transformación más amplia dentro de las grandes compañías tecnológicas. Microsoft destina enormes recursos al desarrollo de inteligencia artificial, servicios en la nube y centros de datos, mientras productos como Copilot ocupan un espacio cada vez mayor dentro de su estrategia tecnológica.
Sin embargo, Microsoft no atribuyó de forma directa las salidas voluntarias a la inteligencia artificial. La empresa presentó la medida como una alternativa para adaptar su fuerza laboral a nuevas necesidades. El contexto resulta relevante porque el sector tecnológico afronta una carrera de inversiones en infraestructura de IA y, al mismo tiempo, busca mayor eficiencia en sus operaciones.
La oferta también incluye personal de algunas áreas relacionadas con Copilot, experiencias de inteligencia artificial, Windows, dispositivos, Xbox, finanzas y recursos humanos, de acuerdo con información publicada sobre los equipos que participan en el programa.
Microsoft ya aplicó otros ajustes este año
La nueva medida no constituye el primer cambio laboral de Microsoft durante 2026. En mayo, cerca de 8.750 trabajadores de Estados Unidos pudieron acceder a un programa voluntario de retiro. En julio, la compañía anunció la eliminación de aproximadamente 4.800 puestos, equivalentes al 2,1 % de su plantilla global, con impacto en áreas como Xbox y el negocio comercial.
La diferencia ahora está en la magnitud del grupo que puede optar por la salida. Los cerca de 60.000 empleados elegibles representan más de una cuarta parte de la fuerza laboral de una de las compañías tecnológicas más grandes del mundo.
Los resultados financieros pondrán a Microsoft bajo la lupa
El anuncio también coincide con una semana clave para la empresa. Microsoft tiene prevista la presentación de sus resultados del primer trimestre de su año fiscal 2027 este miércoles 28 de octubre. Inversionistas y analistas observarán con atención el desempeño del negocio y el retorno de las inversiones vinculadas con inteligencia artificial.
Las acciones de Microsoft alcanzaron un máximo histórico durante octubre, un escenario que contrasta con los ajustes internos y refleja las expectativas que el mercado mantiene sobre el crecimiento de la compañía.
El nuevo programa deja una pregunta abierta sobre la transformación del empleo dentro de las grandes tecnológicas. Microsoft fortalece su apuesta por la inteligencia artificial mientras redefine parte de su estructura laboral, una combinación que coloca el futuro del trabajo otra vez en el centro del debate tecnológico.